Aanpak
Ieder traject is uniek en wordt op maat vormgegeven aan de hand van een mix van onderstaande methoden.
Organisatieontwikkeling
Aanpak gericht op een duurzame gedrags- en cultuurverandering in de organisatie.
Talentontwikkeling
Trajecten die talenten boeien en binden en klaarstomen voor de toekomst.
Teamontwikkeling
Een traject dat zich richt op het beter laten presteren van het team door een betere samenwerking.
(Executive) Coaching
Beide gaan om het effectiever maken van organisaties door persoonlijk leiderschap te versterken, maar de aanpak is verschillend.
Leiderschapsontwikkeling
Een traject dat zich richt op het ontwikkelen van leiderschapsvisie en het vaardig maken van leidinggevenden.
SPIRAL DYNAMICS
Spiral Dynamics geeft inzicht in zeven drijfveren. Het model beschrijft ‘hoe’ mensen waarnemen, denken, doen en welke behoeften daaronder liggen. Die verschillen per drijfveer.
Teamwerk met Lencioni
Volgens Lencioni wordt excellent teamwerk verkregen door de aandacht te richten op 5 pijlers: resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid nemen, betrokkenheid, openheid en vertrouwen.
Zelfleiderschapscan
Met de zelfleiderschapscan krijg je inzicht in hoe je je gedrag, je denken en je omgeving aanstuurt om optimaal te presteren.
