Aanpak

Aanpak gericht op een duurzame gedrags- en cultuurverandering in de organisatie.

Trajecten die talenten boeien en binden en klaarstomen voor de toekomst. 

Een traject dat zich richt op het beter laten presteren van het team door een betere samenwerking.

Beide gaan om het effectiever maken van organisaties door persoonlijk leiderschap te versterken, maar de aanpak is verschillend.

Een traject dat zich richt op het ontwikkelen van leiderschapsvisie en het vaardig maken van leidinggevenden.

Spiral Dynamics geeft inzicht in zeven drijfveren. Het model beschrijft ‘hoe’ mensen waarnemen, denken, doen en welke behoeften daaronder liggen. Die verschillen per drijfveer.

Volgens Lencioni wordt excellent teamwerk verkregen door de aandacht te richten op 5 pijlers: resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid nemen, betrokkenheid, openheid en vertrouwen.

Met de zelfleiderschapscan krijg je inzicht in hoe je je gedrag, je denken en je omgeving aanstuurt om optimaal te presteren.