Organisatie
ontwikkeling
Aanpak gericht op een duurzame gedrags- en cultuurverandering in de organisatie.
Waarom is het belangrijk?
- Het betekenis geven van kernwaarden om de strategische doelen te realiseren
- Om negatieve resultaten uit uw werkbelevingsonderzoek om te buigen
- Om vertrouwen tussen leiding en werkvloer te optimaliseren
Hoe doen we het?
- In beeld brengen van ambitie en gedrag/mindset/dynamiek (huidig en gewenst) door middel van interviews en drijfverenscan
- Ontwikkelen naar het gewenste niveau van zelfleiderschap en leiderschap
- (Her)inrichten van de communicatiestructuur
NB: Co-creatie met uw organisatie (regiegroep).
Organisatie
