Leiderschap
Even kort door de bocht, leiderschap is het beïnvloeden van andermans gedrag. Anderen inspireren en stimuleren, daar draait het om. Het versterken van de drijfveren, de betrokkenheid en de organisatieprestatie.
Het verschil tussen leiderschap en zelfleiderschap is zo klaar als een klontje. Leiderschap duidt op het sturen van het gedrag van anderen. Zelfleiderschap draait op het sturen van uw eigen gedrag.
Leiderschap zorgt voor betere prestaties, van uw medewerkers, uw teams en uiteraard ook van uw organisatie in zijn geheel. Een leider weet hoe zijn mensen te stimuleren, hoe zijn mensen te laten groeien en te ondersteunen.
DBR helpt u leiderschap te ontwikkelen om doelen en inhoudelijke ambities waar te maken. Wij helpen u richting te geven en ruimte te bieden. DBR combineert hierbij proces-, persoon-, team- en organisatie trainingen.
1.
Werken met heldere doelen, de verandernoodzaak voor iedereen duidelijk maken
2.
Door middel van trainingen, coaching en advies wordt leiderschap ontwikkeld om individuen en teams sterker te maken en doelen en ambities waar te maken.
3.
Leiderschap koppelen aan concreet gedrag en aan gewenste resultaten in de praktijk. Energie halen uit eigen succes, oplossingsgericht werken.
Download de gratis whitepaper
Ontdek het contrast tussen leiderschap en zelfleiderschap én het belang van beide termen in uw organisatie.
Met het leiderschapsprogramma van DBR geven we aandacht aan ons belangrijkste kapitaal, onze professionals.
Martin Patist
Directeur HR Univé Verzekeringen
Maar wat is leiderschap zonder zelfleiderschap?
Hoe kan je mensen sturen, zonder eerst te begrijpen en te leren hoe je sturing moet geven aan je eigen gedrag?
