Jantien Martin
Jantien is vanaf 1995 werkzaam bij DBR, sinds 2002 als partner. Vanuit het motto eerst begrijpen dan begrepen worden, brengt zij vragen met scherpte terug tot de kern, met oog voor het persoonlijke en focus op samen waarmaken. Jantien is samen met Peter Nientied auteur van het gloednieuwe boek: De Sweet Spot van Leiderschap.
Jantien bouwt de brug van strategie naar praktijk; is sterk in resultaten neerzetten. Zij brengt organisatievraagstukken met scherpte en duidelijkheid terug tot de kern en is gespecialiseerd in teamontwikkeling.
Meest memorabele moment in de tijd dat je bij DBR werkt
“Toen ik binnen DBR de kans kreeg om partner te worden, was dat een spannende en uitdagende stap, zeker ook als jonge moeder met 2 kleine kinderen. Naast mijn eigen motivatie, kreeg ik het vertrouwen en de ruimte om mij op diverse terreinen te ontwikkelen, talenten te ontdekken en met vallen en opstaan mijn pad te kiezen. Ik hoop dat, ruimte geven aan en geloof in (talent)ontwikkeling een vanzelfsprekendheid wordt, zodat iedereen op zijn of haar eigen manier kan schitteren.”
Hoe behoud je als organisatie je talenten?
Talenten de ruimte geven en blijvend binden, wat is dan belangrijk? Een kleine steekproef onder talenten geeft aan dat actieve aandacht voor hun ontwikkeling, ruimte krijgen om verschil te kunnen maken en bijdragen aan relevante doelen en uitdagingen het verschil maken. Kortom, samen de goede koers bepalen en lef hebben om het parcours uitdagend te houden.
Hoe navigeer je op onbekend terrein?
In deze tijd waarin we vaste patronen moeten loslaten, helpt een persoonlijk kompas om de juiste koers te kunnen bepalen. In dit artikel stellen Jantien Martin en Britta Lassen drie vragen die je helpen om je kompas in te stellen.
Univé investeert in haar leiders van morgen
Een steeds veranderende markt en evoluerende organisatie vragen een grote bijdrage van medewerkers. Lees in dit artikel hoe we de professionals van Univé gewapend hebben tegen de opkomende uitdagingen dankzij ons leiderschapsprogramma.
